Работа для разных
Работа для разных
Описание
В Москве обсудили трудоустройство людей с инвалидностью
В Московской торгово-промышленной палате (МТПП) прошел I Международный форум "Механизмы достижения национальных целей устойчивого развития: достойная работа и экономический рост. Лучшие практики трудоустройства людей с инвалидностью".
Организаторы - МТПП и Аналитический центр при Правительстве РФ - считают, что привлечение бизнеса поможет в решении социально значимых задач. Это позволит сбалансировать ресурсы, а также повысить скорость и эффективность достижения целей устойчивого развития (ЦУР).
"Мы даем новую повестку в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности, демонстрируем вклад бизнеса в формирование инклюзивного рынка труда. Палата взаимодействует с социальными инициативами НКО, готовит законодательные инициативы, формирует механизмы реализации и оценки достижения ЦУР и национальных проектов, реализующих 8-ю цель ООН: "Достойная работа и экономический рост", - отметила председатель Гильдии устойчивого развития, КСО и социального предпринимательства МТПП Анна Золотаревская.
В 2015 году на саммите ООН в Нью-Йорке лидеры 193 стран приняли 17 целей устойчивого развития. Екатерина Власова, заместитель директора департамента макроэкономического анализа и прогнозирования Министерства экономического развития России, говорила о том, что в мае 2018 года в стране были утверждены национальные цели и стратегические задачи развития РФ на период до 2024 года. По мнению Власовой, они соответствуют ЦУР ООН, но учитывают внутреннюю специфику.
"Цели развития касаются различных областей жизни, но связаны с необходимостью экономического развития. В последние несколько лет темпы экономического роста в России держатся на уровне 1,5-2%, а нужны опережающие показатели. В стране проблема с демографической ситуацией - количество работоспособных жителей сокращается и продолжит сокращаться. За три года население в возрасте от 15 до 65 лет уменьшилось на 2 млн человек, а за следующие пять-шесть лет сократится еще на 3 млн", - отметила Власова.
С ее слов, ситуацию можно нормализовать, только повысив темпы роста экономики на 4,5% в расчете на одного человека. Главная цель, стоящая перед государством, - наращивание инвестиций. Пока инвестиции в экономику составляют около 20% от потребностей рынка, а нужно увеличить их до 25%.
Государство пересматривает законодательную базу. Например, в строительной отрасли существуют ГОСТы, принятые в 1950-е годы, которые часто противоречат другим нормативам. Это осложняет развитие бизнеса. Параллельно власти работают над трансформацией делового климата, привлекая бизнес и экспертов.
Ксения Банникова, начальник управления по внешнеэкономической деятельности Аналитического центра при Правительстве РФ, рассказала о популяризации лучших практик бизнеса. Аналитический центр к 2020 году подготовит доклад для ООН "Добровольный национальный обзор достижений целей устойчивого развития РФ". Эксперты соберут данные о лучших кейсах в области ЦУР, трудоустройства и занятости людей с инвалидностью. На основании документа Россия определит эффективные меры поддержки бизнеса и выработает концепцию достижения национальных целей.
"Цели устойчивого развития ООН объединяют три составляющих - экономическую, социальную и экологическую, и в каждой из них бизнес играет важную роль. Для достижения цели № 8 "Достойная работа и экономический рост" важны бизнес-проекты по повышению производительности в экономике, эффективности использования ресурсов, обеспечению занятости населения и защите трудовых прав", - сказала Банникова.
Важность принятия закона о социальном предпринимательстве подчеркнула Анна Золотаревская. В документе должны быть прописаны преференции для предприятий, принимающих на работу людей с инвалидностью.
Об опыте трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья рассказала Александра Нагорная, амбассадор подхода к многообразию и инклюзивности в ИКЕА Россия. Создание инклюзивных рабочих мест - долгий процесс, основанный на осознании и понимании равенства людей. ИКЕА стремится, чтобы среди сотрудников был гендерный баланс, работали люди с инвалидностью, люди разных возрастов и национальной принадлежности.
В России реализуется трехлетняя программа ИКЕА по трудоустройству людей с инвалидностью. В розничной сети компании работает более 150 человек с нарушениями слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и ментальными особенностями.
По мнению Евгении Портновой, управляющей по многообразию и вовлечению "Филип Моррис Интернэшнл", пестрый состав сотрудников дает высокие результаты в сравнении с однородными командами.
Спикеры отметили, что привлечение людей с инвалидностью требует инфраструктуры - оборудованных путей эвакуации, парковочных мест, специально обустроенного рабочего пространства, обучающих программ. Остальные сотрудники постоянно учатся взаимодействию с новыми членами команды. На руководителей ложится дополнительная нагрузка по взаимодействию, и это не должно негативно влиять на рабочие процессы.
Еще одна трудность - квалификация людей с инвалидностью. Работодатели готовы брать сотрудников с ограничениями по здоровью, но сложно найти специалиста с достаточными навыками.
"Главная проблема трудоустройства людей с инвалидностью - их мотивация. Она низкая, и это проблема государства. Нужна система, где сотрудники мотивированы, а государство помогает и поддерживает работодателей", - сказал Алексей Володин, директор центра "Интеграция" имени Н.А. Островского.
В финале основной программы форума организаторы наградили социально ответственных работодателей.
"С выдачи свидетельства мы начинаем новый этап деятельности МТПП. Получение свидетельства - финал в доказательстве принадлежности к социально ответственным предприятиям. В дальнейшем мы создадим негосударственный реестр таких компаний, что повысит авторитет бизнеса", - отметил старший вице-президент Московской торгово-промышленной палаты Юрий Шарандин.
Свидетельства получили "Ферреро Руссия", аффилированные компании "Филип Моррис Интернэшнл" в России, "Макдоналдс в России", "ЛУДИНГ", АО "ММП имени В.В. Чернышева", БФ "Гольфстрим", IKEA, ПАО "ЛУКОЙЛ" и ПАО "ВымпелКом".
Источник
В Московской торгово-промышленной палате (МТПП) прошел I Международный форум "Механизмы достижения национальных целей устойчивого развития: достойная работа и экономический рост. Лучшие практики трудоустройства людей с инвалидностью".
Организаторы - МТПП и Аналитический центр при Правительстве РФ - считают, что привлечение бизнеса поможет в решении социально значимых задач. Это позволит сбалансировать ресурсы, а также повысить скорость и эффективность достижения целей устойчивого развития (ЦУР).
"Мы даем новую повестку в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности, демонстрируем вклад бизнеса в формирование инклюзивного рынка труда. Палата взаимодействует с социальными инициативами НКО, готовит законодательные инициативы, формирует механизмы реализации и оценки достижения ЦУР и национальных проектов, реализующих 8-ю цель ООН: "Достойная работа и экономический рост", - отметила председатель Гильдии устойчивого развития, КСО и социального предпринимательства МТПП Анна Золотаревская.
В 2015 году на саммите ООН в Нью-Йорке лидеры 193 стран приняли 17 целей устойчивого развития. Екатерина Власова, заместитель директора департамента макроэкономического анализа и прогнозирования Министерства экономического развития России, говорила о том, что в мае 2018 года в стране были утверждены национальные цели и стратегические задачи развития РФ на период до 2024 года. По мнению Власовой, они соответствуют ЦУР ООН, но учитывают внутреннюю специфику.
"Цели развития касаются различных областей жизни, но связаны с необходимостью экономического развития. В последние несколько лет темпы экономического роста в России держатся на уровне 1,5-2%, а нужны опережающие показатели. В стране проблема с демографической ситуацией - количество работоспособных жителей сокращается и продолжит сокращаться. За три года население в возрасте от 15 до 65 лет уменьшилось на 2 млн человек, а за следующие пять-шесть лет сократится еще на 3 млн", - отметила Власова.
С ее слов, ситуацию можно нормализовать, только повысив темпы роста экономики на 4,5% в расчете на одного человека. Главная цель, стоящая перед государством, - наращивание инвестиций. Пока инвестиции в экономику составляют около 20% от потребностей рынка, а нужно увеличить их до 25%.
Государство пересматривает законодательную базу. Например, в строительной отрасли существуют ГОСТы, принятые в 1950-е годы, которые часто противоречат другим нормативам. Это осложняет развитие бизнеса. Параллельно власти работают над трансформацией делового климата, привлекая бизнес и экспертов.
Ксения Банникова, начальник управления по внешнеэкономической деятельности Аналитического центра при Правительстве РФ, рассказала о популяризации лучших практик бизнеса. Аналитический центр к 2020 году подготовит доклад для ООН "Добровольный национальный обзор достижений целей устойчивого развития РФ". Эксперты соберут данные о лучших кейсах в области ЦУР, трудоустройства и занятости людей с инвалидностью. На основании документа Россия определит эффективные меры поддержки бизнеса и выработает концепцию достижения национальных целей.
"Цели устойчивого развития ООН объединяют три составляющих - экономическую, социальную и экологическую, и в каждой из них бизнес играет важную роль. Для достижения цели № 8 "Достойная работа и экономический рост" важны бизнес-проекты по повышению производительности в экономике, эффективности использования ресурсов, обеспечению занятости населения и защите трудовых прав", - сказала Банникова.
Важность принятия закона о социальном предпринимательстве подчеркнула Анна Золотаревская. В документе должны быть прописаны преференции для предприятий, принимающих на работу людей с инвалидностью.
Об опыте трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья рассказала Александра Нагорная, амбассадор подхода к многообразию и инклюзивности в ИКЕА Россия. Создание инклюзивных рабочих мест - долгий процесс, основанный на осознании и понимании равенства людей. ИКЕА стремится, чтобы среди сотрудников был гендерный баланс, работали люди с инвалидностью, люди разных возрастов и национальной принадлежности.
В России реализуется трехлетняя программа ИКЕА по трудоустройству людей с инвалидностью. В розничной сети компании работает более 150 человек с нарушениями слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и ментальными особенностями.
По мнению Евгении Портновой, управляющей по многообразию и вовлечению "Филип Моррис Интернэшнл", пестрый состав сотрудников дает высокие результаты в сравнении с однородными командами.
Спикеры отметили, что привлечение людей с инвалидностью требует инфраструктуры - оборудованных путей эвакуации, парковочных мест, специально обустроенного рабочего пространства, обучающих программ. Остальные сотрудники постоянно учатся взаимодействию с новыми членами команды. На руководителей ложится дополнительная нагрузка по взаимодействию, и это не должно негативно влиять на рабочие процессы.
Еще одна трудность - квалификация людей с инвалидностью. Работодатели готовы брать сотрудников с ограничениями по здоровью, но сложно найти специалиста с достаточными навыками.
"Главная проблема трудоустройства людей с инвалидностью - их мотивация. Она низкая, и это проблема государства. Нужна система, где сотрудники мотивированы, а государство помогает и поддерживает работодателей", - сказал Алексей Володин, директор центра "Интеграция" имени Н.А. Островского.
В финале основной программы форума организаторы наградили социально ответственных работодателей.
"С выдачи свидетельства мы начинаем новый этап деятельности МТПП. Получение свидетельства - финал в доказательстве принадлежности к социально ответственным предприятиям. В дальнейшем мы создадим негосударственный реестр таких компаний, что повысит авторитет бизнеса", - отметил старший вице-президент Московской торгово-промышленной палаты Юрий Шарандин.
Свидетельства получили "Ферреро Руссия", аффилированные компании "Филип Моррис Интернэшнл" в России, "Макдоналдс в России", "ЛУДИНГ", АО "ММП имени В.В. Чернышева", БФ "Гольфстрим", IKEA, ПАО "ЛУКОЙЛ" и ПАО "ВымпелКом".
Источник