Гильдия предприятий торговли и услуг при МТПП и ООО «Бридж Групп» провели вебинар на тему «Военные сборы 2023: учебные или… К чему готовиться».
«Наша встреча посвящена Указу Президента РФ от 10 мая 2023 года № 333 "О призыве граждан РФ, пребывающих в запасе, на военные сборы в 2023 году", который вызвал массу вопросов», – сообщила, открывая вебинар, его спикер – руководитель сервиса кадрового учета и расчета заработной платы «Бридж Групп» Валентина Яковлева. Поскольку Реестр воинского учета в нашей стране пока не сформирован, повестки военкомата могут распространяться и через места работы граждан. Разъяснениям действий работодателя при получении повесток и был, в частности, посвящен сегодняшний вебинар.
Спикер представила слушателям текст Указа и напомнила, что подобные указы о проведении военных сборов издаются ежегодно. Она рассказала о классификации военных сборов и перечислила их цели в зависимости от вида (учебные или проверочные) – это, в частности, проверка реальности установленных сроков (нормативов) выполнения мобилизационных мероприятий, совершенствование гражданами военных знаний, умений и навыков при исполнении должностных обязанностей, подготовка граждан к выполнению первоочередных работ по переводу воинских частей с мирного на военное время, подготовка офицеров запаса к переходу на вышестоящие должности, подготовка к военной службе граждан, ранее не прошедших военную службу, с присвоением им соответствующих военно-учетных специальностей (ВУС) и т.д. В частности, на сборах происходит обучение новым ВУС, в которых ощущается кадровый голод.
Спикер разъяснила, каким категориям лиц могут быть направлены повестки. Она особо отметила, что на военные сборы могут призываться граждане, ранее не проходившие военную службу, а также ограниченно годные по состоянию здоровья и по этой причине освобожденные от призыва на военную службу. Далее спикер остановилась на тех, кто не может быть призван, – в их числе, в частности, лица, забронированные за государственными органами, органами местного самоуправления и организациями на период мобилизации в военное время; педагоги; ученики и студенты.
Спикер подробно проинформировала слушателей о продолжительности военных сборов, особо отметив, что за все время пребывания гражданина в запасе общая продолжительность военных сборов не может превышать для него 12 месяцев. На учебные сборы, напомнила спикер, человек не может призываться чаще, чем раз в три года, однако периодичность призыва на проверочные сборы законом не ограничена. Она также разъяснила, на какие сборы повестки могут выдаваться сразу, а на какие – только после уточнения данных воинского учета, и как компания обязана оплачивать своим сотрудникам пребывание на военных сборах.
Далее спикер детально остановилась на способах вручения повесток (лично, через работодателя, через МФЦ), особо отметив, что, несмотря на принятие соответствующего закона, вручать их в электронной форме у военкоматов пока нет возможности. Однако внесенные в закон ограничения для гражданина, получившего повестку, но не явившегося в военкомат по истечении 20 дней без уважительной причины (запрет на выезд из страны, запрет на получение кредита, регистрацию транспортных средств и т.д.), уже начали действовать. «Тем не менее при отсутствии единого реестра коммуникация военкоматов с банками, ГИБДД и другими ведомствами пока не налажена», – отметила спикер.
По ее мнению, повестки в ближайшее время будут рассылаться массово – как минимум для уточнения данных воинского учета и «оцифровки» военнообязанных, «так что работы кадровым службам компаний существенно прибавится». Спикер подробно рассказала, какие действия работодатель обязан предпринять при передаче своему сотруднику, в том числе находящемуся на дистанционной работе, присланной из военкомата повестки. Спикер напомнила, что за невручение повестки в установленный срок и за необеспечение своему сотруднику своевременной явки в военкомат военный комиссар вправе наложить на работодателя штраф от 1 тыс. до 3 тыс. руб. за одну повестку). Она также привела примеры ответов работодателя на запросы военкомата.
В заключение вебинара спикер разъяснила законные варианты освобождения своих работников от призыва в связи с мобилизацией, к которым могут прибегнуть работодатели и ответила на многочисленные вопросы слушателей.
Мероприятие проведено при поддержке Правительства Москвы и Департамента экономической политики и развития города Москвы
