В Трудовой кодекс внесли соответствующие поправки, и с 22 ноября прием на работу достаточно оформлять только трудовым договором.
Работодатели вправе продолжить издавать приказы о приеме на работу по унифицированной или самостоятельно разработанной форме, их содержание должно соответствовать условиям трудового договора.
Разобраться в постоянно меняющемся многообразии требований и документов поможет наше Готовое решение с пошаговым алгоритмом действий «Прием на работу: как правильно оформить документы».
Источник:
Федеральный закон от 22.11.2021 г. № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»