Сотрудники с ненормированным рабочим днем, работающие на вредной или опасной работе, а также некоторые другие категории работников кроме ежегодного оплачиваемого отпуска имеют право и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Также работодатели вправе предусмотреть ситуации, в которых работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск кроме случаев, установленных законом, например, для отца в связи с рождением ребенка, в связи с бракосочетанием, вакцинацией сотрудника и пр.
О том, что учесть при предоставлении дополнительного отпуска, читайте в Готовом решении «Дополнительный отпуск: как и в каких случаях оформить».
Также напоминаем, что в Библиотеке размещен подробный материал «Все об оформлении отпуска: общие правила и нюансы», в котором собрана самая актуальная и подробная информация для работодателя по оформлению отпуска и графика отпусков, переноса отпуска, предоставления отпуска за свой счет, а также по отзыву работника из отпуска в случае производственной необходимости, с учетом всех особенностей и нюансов.