12 ноября 2020 года состоялся вебинар, организованный Комитетом МТПП по труду и социальной политике и Центром аудита и охраны труда «Лидер», на тему «Новое направление государственной политики в области охраны труда. Ужесточение законодательного курса в 2013-2019 годах. Поворот лицом к работодателю в 2020-2021гг.»
Генеральный директор ЦАОТ «Лидер» Максим Жуковский отметил, открывая мероприятие, что в последние годы трудовое законодательство претерпевает серьезные изменения. «Многие руководители считают, что исполнение норм трудового права – дело десятое. Между тем сейчас трудовое законодательство выходит на первое место», - подчеркнул спикер. По его словам, в данный момент стоит привести внутренние документы предприятия в соответствие с действующим законодательством.
В трудовом законодательстве нет разделения на микро-, малый, средний и крупный бизнес: с точки зрения охраны труда и требования, предъявляются одинаковые как к салону красоты, в котором работает пять человек, так и к металлургическому заводу с тысячами служащих. Различия будут только в разделе охраны труда по видам работ, поскольку будут различаться условия работы.
В рамках мероприятия были рассмотрены старые и новые требования к работодателям в части охраны труда, включая:
Краткий обзор развития законодательства в период 1991-2016 годы
- Незащищенность работников в 1991-1998 годах. Резкий рост профессионального травматизма.
- Новые законы, принятые в 1998-2013 годах
- Закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ. Резкое увеличение штрафных санкций
Изменения законодательства в области охраны труда с 2016 по 2020 год.
- Сайт «Онлайнинспекция.рф» - навигатор в трудовом законодательстве
- Проверочные листы Государственной инспекции труда. Ограничение возможностей инспекции при проверках
- Риск-ориентированный подход при составлении годовых планов проверок
- Разъясняющие письма Роструда по спорным моментам законодательства
- Приказ Роструда от 21.03.2019 №77
- Постановление Правительства РФ № 1181 от 4 августа 2020г. Отмена устаревших законодательных документов в области охраны труда
Ожидаемые изменения в 2021 году.
- Снижение регулирующей нагрузки на работодателя. Сокращение числа обязательных законодательных актов на 93%
- Введение обязательного требования по оценке работодателя профессиональных рисков.
В завершение мероприятия Максим Жуковский напомнил всем участникам, что сегодня очень важно привести в полный порядок документооборот по трудовым отношениям и исключить риски нарушений.